劳动合同规定员工入职1个月内必须签订劳动合同，超过1个月，就要按双倍工资支付。员工没有与公司签订劳动合同，但是从入职开始就已经形成事实劳动关系，所以劳动合同还是趁早签订，避免发生纠纷对企业不利

当然，因为企业违规了，员工完全可以以用人单位未依法给劳动者签订劳动合同随时走人，并且向劳动仲裁部门提起仲裁申请，可以追究企业第二个月开始的双倍工资。合同是入职便要签的，跟转正不转正没关系