1、经过平等协商民主程序制定；2、内容合法；3、已向劳动者公示或者告知劳动者。结论：用人单位应该保证企业的规章制度明确确定旷工多长时间严重违反公司规章制度，且制度制定时通过职会或工会程序，予以公示，并给员工培训的记录。满足这个条件后，当员工违反制度时，企业应该发放书面的告知函给员工，写明其违纪事实，并通知员工限期到单位办理离职手续。否则单位将根据其违纪事实发放书面的解除劳动关系通知函，与之解除劳动关系。能自己行送达的，最好上员工家中送达签收，不能送达的，采用快递形式，并保留快递单据及快递流转信息作为凭证。