遇到应聘者开口问薪酬，HR要解释到位。求职者在咨询工资的时候，要针对工资进行详解，不能只单一的说一句工资多少，而是要告知你企业的工资是综合同行业、本地区、周边企业的薪资情况，公司的工资处以中上等或上等水平，同时，还有其它社保、福利等全部说出来。 要把工资与成长搭配。对于求职者，除了工资，还要学会把工资与员工的成长进行搭配，解释好如何与给员工做人力资源规划，员工的成长与企业的成长如何匹配等。例：当员工水平达到主管的水平，但主管不可能设多个，此时你就要告知求知者，对职务较高的求职者，在薪酬之外，还要解释好薪酬与分红或期权的搭配等等，这样解释完，相信求职者会好好考虑你企业的。