楼上的办法对于早有准备的候选人，也不会问出真正的离职原因。想说的会很直接，不想说的怎么委婉也无用。

询问离职原因，你不妨试试问下面几个问题 1、与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点? 2、对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便? 3、对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣? 4、对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么? 这就是询问的技巧，别再傻傻地问“你为什么要离职?”“你离职的原因是什么”这样的问题了，换个思路才会得到你想要的回答。