相信你看了一下三点就明白了原因了！ 1、新员工可能是其他企业的老员工。 拥有某方面的经验、特长或者资源。而这些特质，刚好是企业所需的。 所以新员工一进来起点就比老员工高。 2、用人市场变化，招聘难度加大 由于物价、平均收入等的不断提升，社会平均工资在不断增长。 很多年前，市场平均工资比较低，老员工入职起点也低，而今天，市场平均工资比较高。所以即使老员工每年加工资，也比不上新员工的入职工资。 另外就是，现在招聘难度大，不提高工资，根本招不到人，这就导致了新员工工资比老员工高的情况。 3、公司加薪，要考虑员工整体平衡 假设老员工现有工资是6～7K，想要涨到9K，加薪幅度是30～50%。 如此大的涨幅在目前大多数公司年涨幅仅为7%的普调中出现的概率是极低的。 而对于公司来说，需要将现有员工的薪资涨幅控制在合理范围内，以期达到整体平衡。否则给某些员工涨幅过高，势必会给广大员工留下口实，引起内部情绪不满甚至冲突。 公司绝不会为了个别员工而引火烧身，因此断然不会为了留住你，而给你涨到9K。 就算你业绩不错，表现优异，对你的奖励一般都会在季奖或者年奖中有所体现，就算年度的普调中会给你涨薪，涨幅也不不会太出格，仍然控制在本部门的预算额度内。 除非你为公司做出特别的重大贡献或创造了巨大收益，公司才会拿出额外的一部分预算给你大幅加薪，并不占部门的额度。