一、经济补偿金中的N代表了什么? 结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。 N的适用范围有哪些?正常情况下，经济补偿就是N。 解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种： 用人单位提出的协商一致解除 用人单位存在过错的劳动者辞职 劳动者不存在过错的用人单位解雇 经济性裁员 终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的; 用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。 二、N+1指的是什么? 只有出现这3种情形： 医疗期满; 工作不胜任; 客观情况发生重大变化。 也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。 这里的1，其实就是代通知金。 三、2N指的是什么? 2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。 若用人单位违法解除，劳动者有以下选择 要求恢复劳动关系， 继续履行劳动合同; 或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。 在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。 四、“2N+1”没有法律依据，是不存在的。