遇到这种情况，HR如果想挽留该员工的话，可以找该员工谈话，弄清想离职的真正原因，在和部门领导沟通看采取什么措施留住该员工。 反之最好也要做沟通交流，想离职的员工一般容易说出公司和部门领导及HR的一些弊端，便于在今后的工作中加以改进。