要看劳动合同是否有约定，比如：“可根据需要对员工岗位进行调整”这样的约定，如果有，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 根据你的问题描述不清晰的情况，不能给与你肯定的回答，再说“不调岗就离职”这是谁告诉你的，是书面告知还是口头随便一说呢？如果申请劳动仲裁，证据何在呢？