“末尾淘汰”制度前提是，公司设立了绩效考核制度，绩效考核制度性质上是公司的内部规定，法律并没有明确的规定，而在绩效考核制度之上，是否可以再设立末尾淘汰制度，是更加模糊的地带。 从最高法给出的指导案例来看，绩效考核制度，法院是认可的，因为这是公司的内部制度，也没有明显违背其它法律。但如果要想有法律效力，需要两个前提。第一，这个绩效考核制度的制定程序合法，即要经过职工代表大会的通过才行。第二，要经过公示，即每个员工都确实了解这个制度。 那么，有法律效力的绩效考核制度，是否就可以设定末尾淘汰呢?从大量的案例来看，基本是否定。末尾淘汰的法律依据是员工不能胜任工作，以员工不能胜任工作而解除劳动合同的，基本都会被认定为违法解除劳动合同。但如果在调岗或者培训之后，仍然不能适应工作，那么公司可以在补偿你一个月工资之后，解雇你。 所以，末尾淘汰制度，虽然没有明确违法，但是不会得到法院的支持，如果你被末尾淘汰制度踢出了公司，那么你就可以申请劳动仲裁获得该得的赔偿，从指导案例和其它案例来看，弱势的员工大概率都会胜诉。