HR假如必需要测试候选人的英文能力，而HR本身的英文能力又有限的时候，一定要事先设定好几个通用的题目，即招聘任何职位都能用的上的。然后找外国朋友，或者发音好的同事帮忙录音，HR暗里就要苦练这几个题目的发音。另外，设计开放式的英文题目让候选人尽量多说话。 笔试的英文测试要根据岗位的不同进行设计，英译汉或者汉译英都可以，但是要和岗位的专业挂钩，好比招聘质量工程师岗位就可以选择部门的程序文件，质量手册里面的内容等让其翻译。

有的单位的做法是请相关岗位的外籍管理人员做考官。你们公司如果做不到，只能HR努力了