关于扣工资的规定就只有这个相关： 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第十六条的规定，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。

对于各部门员工违规处罚款，法律没有明确规定，但是为了更好地规避风险，建议单位可以在设置绩效工资中加以明确，根据绩效考核达到什么标准支付什么标准的绩效工资，从而不体现罚款。