工作不顺

    09年大学毕业进入现在的企业到今年，已经7个年头。企业是一家生产印刷包装的生产制造型企业，员工1000人以上，分布在各个不同地区的厂区。目标预订为2018年上市。这个是企业背景。我是其中一家分公司行政人事部主管，公司员工250人。然后说说我的工作现状，我大学学得是人力资源管理专业，一毕业就进入该企业，最初从事人事文员岗位，算是科班出身。这我们这不知道几线的小城市，HR工作并不纯粹。所在部门设置也是行政人事部、工作不满一年，晋升行政人事副主管，这次的晋升促使我留了下来，之前内心想过离开，但是没有提出来。5年后，因为部门经理内部岗位调动，调至销售部门，而我从副主管晋升主管。这期间，我怀孕，生小孩，产假期间，由原部门领导兼管行政人事部事宜。这样安排还有原因，就是我知道我们原来经理，不想继续从事销售工作还是想做回老本行，行政人事部经理。我顺水推舟。产假回来后，原领导继续在我们部门开展工作，顺带兼顾销售部门事宜，这期间销售部门也提了一个副主管。我是主管岗位，但是我从事的工作更多还是文员性质。比如社保，工伤，招聘，其它部门考核审核等琐碎的事情。公司给我提供了很多培训的机会，但是我却觉得专业

小猪美腰叛 2019-06-27 08:00