如通过背景调查有确凿的证据证明，可借鉴以下相关法条处理： 按照劳动合同法第26条第一款第一项规定： “以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”属于无效劳动合同; 又依据该法第39条“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”，用人单位可解除劳动合同。 同时，公司在此等情况下解除劳动合同无需支付经济补偿金。 如果试用期背景调查发现了应聘时提交虚假资料或虚构工作经历的情况，就属于上述情况，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。