签订劳务合同是有法律效应的，如何避免风险： 1、在与员工签订劳务合同之前，对退休人员进行详细的调查，确定其已经解除或退出劳动关系领域，已经依法享受养老保险待遇或领取养老保险金。 2、要求新进或将招录的退休人员提供身份证、与原单位解除劳动关系证明或退工单、退休证、依法享受养老保险或领取养老保险金的相关证明，并与其签订《劳务合同》，就用工关系、劳务报酬、双方劳务权利义务进行明确约定。 3、依法为新进或将招录的退休人员缴纳工伤保险费（未享受养老保险待遇）或投保商业的人身意外伤害保险，防范未然。