依据《劳动合同法》第46条规定情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿； 依据《劳动合同法》第47条，经济补偿的计算方式为，根据劳动者在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上1年以下，按照一年算，6个月以下安半年算，月工资标准指劳动者在离职前12个月平均工资； 依据《劳动合同法》第40条规定情形，用人单位需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付1个月工资。 以上，详细法条你寄几查看吧。