得饶人处且饶人，我觉得这个事情不是那么简单，作为公司和HR为什么不能站在员工的角度来思考一下问题呢？员工为什么“恶意旷工”呢？难道没有公司的一点责任吗？当一家公司总是站在员工角度来做事情的话，相信员工也会铁了心的来维护公司的利益！ 既然这位员工已经解除劳动合同了，为什么还不能出具相关证明让员工领到失业金呢？如果公司真的针尖对麦王的话，这样的做法，也未必能管控好人员流失。 建议多从自身公司和HR本人身上找找管理上的缺陷和不足吧。

劳动合同法第39条规定的个人过错解雇，失业保险缴纳一年以上的，可以领取失业金。 单位解雇，开具解除劳动合同证明，就可以去社保局办理失业登记，领取失业金。