培训协议的内容一般包括： 一、培训服务事项 总的概述一下培训的有关事项，明确参加培训的人。 二、培训时间、方式及地点 培训协议中应当写明培训的时间、方式以及地点，以免后续产生争议。 三、培训的目的与内容 培训协议要写明培训的目的，通常是写明通过培训达到某某目标。 培训的内容则是员工参加培训的主要项目。通常是以公司与培训机构订立的合约中指定的内容为准。 四、培训后要达到的技术或能力水平 培训后要达到的技术或能力水平是公司送员工去培训所要达到的目标。 (一)取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等; (二)公司提出的培养目标：旨在促进员工精通业务、提升事务所内部管理能力; 五、培训费用及服务时间 培训服务费用是培训协议条款中非常重要的一项。 在协议中，通常要写明明培训费包括什么费用、不包括什么费用、费用的支付方式、交通费、住宿费的计算等，以防在员工违约时不致引起争议。 服务时间也是培训协议中的必备条款之一。明确员工必须在培训后继续为公司服务的年限。 六、公司的责任与义务 在合同中写明公司的责任与义务，通常包括： (一)保证及时支付约定范围内员工的培训费用; (二)在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。 七、培训人员责任与义务 合同中还应当明确培训人员的责任与义务： (一)保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料; (二)保证在培训期服从管理，不违反公司与培训单位的各项政策、制度与规定; (三)保证在培训期内服从公司各项安排; (四)保证在培训期内定期与公司沟通，汇报学习情况。 八、违约责任 明确约定发生下列情况之一，员工应承担的违约责任： 1、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书及证明材料，员工向公司赔偿全部培训成本费用; 2、在培训期内违反了公司和培训单位的管理和规定，公司有权取消或中止员工继续参加培训的权利，并赔偿公司出资的全部培训费用; 3、在培训期内损坏公司形象和利益，公司除有权取消或中止员工继续培训外，公司还有权要求员工赔偿公司出资的全部培训费用; 4、除不可抗力原因外，培训中期员工自行提出中止培训协议的，员工赔偿公司出资的全部培训成本费用。 5、培训期结束后，员工未达到协议约定的服务年限的，员工应向公司支付违约金，员工向公司支付的违约金相当于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。