这样的话只能把约定的工资标准约定的低一些，然后每月加班四天计算出的加班费和劳动合同工上约定的工资标准之和不超过其实际工资即可。同时，工资表上也应该进行相应的处理，别对不上。还有一种办法，就是劳动合同的工资标准写执行公司岗位工资标准（不写具体金额，模糊一些），然后在约定条款中注明“甲方支付给乙方的全部收入为包干工资，已包含加班费”之类的话。工资表的处理方法与第一种情况相同。