一、这个要根据公司的五年战略规划来写，没有公司的战略规划，你以什么为准绳呢？ 二、还要围绕这六大方向： 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理