按照劳动法规定的是累计工作年限1-10年5天年假 10-20年10天年假 20年以上15天年假，有的公司会规定员工要在工作满一年以后才享有年假，既然该员工已经在公司满一年 应该是要享有5天年假的

楼上也许在的公司比较小，如果是大企业的话，事事还真的要按规章制度来做，否则就乱套了。

职工连续工作满12个月的，享受带薪年休假。此处“连续工作满12个月”应理解为只要劳动者在人职新用人单位之前曾经有“连续工作满12个月”的工作经历，则其人职新用人单位后即享受带薪年休假。 你的想法要跟员工沟通，如果该员工不同意这种方式，就是到了法院，公司败诉的几率也会很大，如果员工同意也就无所谓了。 我们公司都是采取灵活休年假的方式，不忙的时候，员工即使多休天也无所谓，薪水也不会受影响，因为我们是互联网公司，有时候员工休假期间，公司遇到问题，他们也会在家，甚至在火车上都会积极的解决问题。其实这样的事情最好别太较之。