意外亡故应该不属于工伤认定的情形，即使公司买了社保，也不会认定为工伤；公司只有出于人道主义来表示一下慰问，在经济条件允许的情况下适当的给家属一些补偿。 这种情况怎么都不好处理，如果这样做，家属不同意的话，只有等待被起诉了。