我觉得应该按照正常招聘程序进行，档案、合同、体检这些都应该有，因为他们是未成年人员在工作时间方面应该控制好，最好能到劳动局备案，如果是派遣公司就少了很多麻烦。还需要注意几点1.时间不要超过了44小时/周；2.意外险搞一个；3.不要有打卡之类的考勤记录；4.单独区域划分出来；