用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 根据《劳动法》对于公司接触劳动合同关系的相关规定，有以上情形用人单位可以直接接触劳动合同，同时不需要支付赔偿金；    用人单位在制定公司规章制度的同时是否就严重违纪及试用期内证明不合格有明文规定，若有此方面的相关规定，规章制度已做公司内部公示，同时有员工签名，可直接接触劳动合同不支付赔偿金；   或签订劳动合同时有相对应的条款；   若以上两点具不具备，不可直接解除劳动合同。建议：该工作岗位需要特殊职业上岗证，但该职工证件到期，继续教育不通过，进行岗位调动。