一般情况下，合同到期前的一个月，一般人力资源部门都会做出处理方案。而出现这种搁置的情况一般就只有两种原因： 1.该公司在人事管理方面并不是很规范，或是人力资源部门负责该工作的员工有疏忽，忘记或是遗漏了该员工的情况，虽然这种情况是不常发生的，但是也是有可能的; 2、合同中有约定，到期不续签自动终止; 如果有约定就是合理的，没有约定就不合理，你可以问问HR。