1、招聘应届毕业生地方政府给企业福利政策的情况下； 2、企业想节省用工成本的情况下，应届生工资相对较低； 3、岗位工作比较单一，技术含量较低的情况下，企业愿意招聘应届毕业生，比较好管理。