1、在选择招聘渠道时，HR要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘渠道，从而更快的找到最适合企业发展的人才。 2、HR要了解目标人群喜欢在什么渠道上发布简历，一般工作时间较长的候选人都是通过介绍，或猎头推荐等方式来寻找工作。 3、HR要根据本企业的人才招聘需求和相应的人才渠道评价，得出企业的人才招聘渠道战略，从而进行相应布局， 招聘渠道战略布局需要长期的建设，需要作为人力资源招聘部门的一项重要职能。