别在争纠违法不违法了，既然有约定，那就按约定来，为什么要扣除全勤奖呢？计算也存在错误，建议直接找人事沟通，让公司补发劳动所得。

全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。 考勤计算情况按照公司计算来，薪资=月薪/应出勤天数*实际出勤天数，只要不违反法律，不低于最低工资标准情况都是可以的，但是你说的没有理解，全勤奖是包括在底薪工资之内还是额外的

这样的行为不合法，全勤奖只适用于完整的工作月份。