该员工虽然没有完全痊愈，是否影响工作，是否还需要请病假呢？ 如果继续请病假，公司可以这样做： 企业应向员工发出回岗通知书，表明“员工医疗期满未到原工作岗位报道，公司视为不能从事原工作； 考虑到员工身体状况，企业为员工另行安排工作岗位，限其在×日内到岗上班，否则视为旷工或不能从事由用人单位另行安排的工作”等内容。 如果员工为办理病假手续继续缺勤，企业可以按照旷工处理； 如果员工继续提交医院证明，企业可以按照“不能从事由用人单位另行安排的工作”，从而可以根据劳动合同法第40条与员工解除劳动合同。