请你仔细看看相关的法条： 《中华人民共和国劳动法》第26条第（三）项和《中华人民共和国劳动合同法》第40条第（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并应向劳动者支付经济补偿。《劳动部办公厅关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条规定；本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。

因为搬迁而辞职，给不给赔偿金这个要看具体情况而定，主要看你当时入职《劳动合同》约定的工作地点。