从侧面打探，推测真实离职原因，是最好的选择，都询问有关人际关系、工作环境、团队合作等相关问题，多围绕以上内容来设计问题，然后将答案整理汇总就能判断出求职者真实的离职原因。 您不妨问他一下几个问题： 1、与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点? 2、对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便? 3、对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣? 4、对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么?