你说合理吗？病假怎么能按事假标准扣工资呢？

如果按照公司的规章制度来履行了病假程序，就是不合理的。

不合理，《劳动法》及相关法规对事假工资没有明确规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。