招聘的时候，建议如实告知公司的实际情况和工作状态。另外实际分析哪个年龄段或者是哪个学历层次的胜任起来会比较好。招聘的时候宁缺毋滥，首先你要看应聘人员他的方向是不是跟公司吻合，判断能不能长期合作，还是只是找个过渡。其次，尽量找到跟你们这个职位相应能力相关的，或者稍微低于这个职位的，后期也有上升的空间。还有，看年龄层次是不是与公司的员工在一个层次上。如果入职了，企业文化也是吸引的一部分。