HR平时就要对人事资源管理进行有效管控，合理的配置人力资源对节约成本，提高效率是尤为重要的，主要体现在职工的招聘入职、在职、离职三个阶段。 在入职阶段，着重于“需不需要招、如何招、招什么”注重合理的人岗匹配； 在职阶段，关注“劳动合同如何签?工资怎么定(工资构成的多样化)保险怎么缴(合理合法成本又低)?降低加班费(多种工时制)； 离职阶段，关注临时工、正式员工解聘赔付。

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