首先，做好培训之前的调研，找准员工的真正需求和真实的痛点后，一起和部门管理者沟通，征求管理者的意见和建议！ 其次，针对性的开发培训课程，来满足大家的需要。 最后，培训结束后和部门管理者一同做好培训评估。