如果后果不严重可以逐个面谈，了解员工诉求及思想状态，尽量做到大事化小，小事化了； 如果后果很严重的话，可以报警处理，公司也不要过多的参与。 建议公司尽快的完善各项规章制度，以免发生意外事情发生后，束手无策，无据可依，让公司很被动。