越是这样，HR越要冷静处理事情，找清员工离职的原因，多措并举来改进公司留不住人的困境； 同时要把好招聘的关口，不要以为捡到蓝里就是菜，不认可公司价值观的人一概不要，如果盲目地为了招聘而招聘的话，招来的人还没走的多，累死你也化解不了这个局面。