作为同事如果关系不错，可以委婉的提醒！否则，没必要理会。

1、作为公司的一名员工，责任和担当是基本的要求，可根据公司规章制度来衡量该员工的行为，必要时给予提醒，注意措辞不要影响同事关系；如果给公司造成损失的，必须要提出来；2、如果公司的管理相对粗放，是以结果为导向的，领导只要求员工办好自己的事，该员工也已经完成了，大可不必多此一举，毕竟黑猫白猫能抓住老鼠的才是好猫。3、作为HR，一方面是员工，一面是公司的基层管理者，有责任和义务去监督员工的工作和行为，纠正员工的不当行为。