原来的工资里不含绩效，现在拆分以后，拿出500作为绩效。 怎么计算日薪合理？若有请假等，怎么扣除合理

公司原来的公司分为基本工资+岗位工资+全勤+其他补贴，原先核算日工资就直接全部薪资除以21.75。 现在工资拿出500元作为绩效， 那么日工资怎么计算合理？ 是抛开绩效500.其余工资除以21.75，最后加上绩效工资。 还是实得绩效工资+其他工资的总和除以21.75合适？ 全勤200一直都有。现在工资结构更改后，如果发生请假，怎么扣日薪合理？ 请大家指点迷津，谢谢！！！

杨贵妃15492019-08-02 15:45