作为HR如果给自己招一位直接上级来共事的话，我感觉不免要有点私心在里面，要仔细的思考一下自己的性格和什么样性格的上级能够完美的配合并愉悦的工作! 因为影响直属上级和下属之间能否愉快玩耍的因素太多了，包括性格/人格是否匹配、直属上级的领导风格与下属的适应性、双方的眼界相差是否太远，甚至包括双方的性别、年龄、语言、爱好、习俗等因素都将会影响他们之间的配合。如果企业有更深层的讲究，甚至还可以考虑八字、属相、面相、血型、星座、占星、塔罗……(因为我没有深入研究过这部分的科学性，这部分不排斥也不推荐) 比如从人格匹配的角度来讲，如果你是个典型老虎型人格的人，那么你的直属上级最好不要也是个典型老虎型人格的人。俗话说一山不容二虎嘛。如果你想工作上以你为主，你可以选择一位典型考拉型性格的人;如果你不想出头露面，相当幕后英雄，可以选择一位孔雀型性格的人;如果你发现自己平时做事有点有勇无谋，想平衡这方面，可以选择猫头鹰型人格的人。 HR同行们，不放说说您的高见，我愿洗耳恭听。