只会计算工资，你离薪酬福利经理的职位不能不说还有一定的差距，平时还要加强学习和提升，如果你想进阶薪酬福利经理，请你看一下这个岗位的工作内容： 制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划; 建立适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定; 根据公司业务发展情况和市场水平，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法; 及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，调整薪资福利系统。