作为人事行政对员工的纪律问题可以管，这种事情最好不要上纲上线，委婉的告知即可！如果不听劝告，最好先跟部门领导沟通后，在按照公司规章制度来处理。

首选，公司是否有相关规定，若有，及时取证，与当事人做合理沟通，把这一现象，犯规部门领导采纳意见

公司中日常的员工工作规范，是需要人事行政部门做制度的监管的。建议如果是跨部门的人员监管，最好还是先取证，如果不方便当面说，可以采用在线沟通方式，给予提醒。同时将此事作为该部门人员的一个现象，提出来，引起部门领导的注意。