薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南，是实现企业人力资源发展战略的保证。通过制订和实施适合企业的薪酬战略，企业可以充分利用薪酬这一激励杠杆，向员工传递企业的战略意图，调动员工的积极性。 企业要制定好的薪酬战略，需要注意六大要点： 第一，明确企业战略; 第二，了解本企业的业务特点; 第三，知道谁是你的竞争对手; 第四，清楚那些企业在同你争夺人才; 第五，分析本企业的发展阶段; 第六，盘点本企业的人力资源状况。