增人未必增效，换个思路：如果把部门的工作承包给部门，整体薪酬不变的情况下，部门领导还会喊缺人吗？三个人干五个人的活，拿四个人的工资！员工会乐意吗？所以说，作为HR要动脑筋，做好绩效考核，既提高了员工的积极性，又为公司创造了效益，这样的话不就从夹缝中走出来了吗？