关于企业合并后员工工资发放问题

两家国有企业员工均签订无固定期劳动合同，并明确岗位和工资标准，根据上级要求进行两家企业合并，新企业组织架构发生变化，对应领导层重新面试调整，薪酬制度重新制定，想问如果部分领导层面试不通过只能降级，领导岗位要调整，工资按原单位签订劳动合同发放还是按新企业新岗位工资发放？

武媚娘106322019-08-09 11:14