有时候酒店行业的HR往往感觉很偏激，喜欢形象好、气质佳的员工，我感觉重心应该放在候选人对酒店企业文化的认可度上，否则招来人，也留不下，还要再继续招聘。 大家在招聘的时候，不妨换个思路，多开发几个招聘渠道。

现在是招聘淡季，建议以员工内部推荐为主。控制好离职率。加强对员工日常生活的关心。多进行企业文化的宣讲，增进员工忠诚度