续签劳动合同最好提前一个月通知对方，首先是一份协商的过程，如果员工同意续签，那就续签，你只需要发一个让他什么时候到人事部续签劳动合同的通知就好了，如果其不愿意续签，那就让他写离职申请啊，公司不需要赔偿

解除合同需要书面通知，终止合同虽没有明文规定但最好提前一个月书面通知，给予对方找工作的机会，这一个月可以安排年休假、工作交接等，这样既有了书面依据，又给对方预留了找工作的时间，最好做一次面谈以降低了对方的抵触情绪。