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能力越强扣分越多?如何解决鞭打快牛的绩效问题?
大本钟2019-08-12 09:01
1个回答
不加班的HR
有的单位存在“鞭打快牛”现象,越是能力强的人,担当的工作任务越重,由此责任越多,有时受到的批评也就越多。而那些成绩平平、能力平庸的人,只承担无关紧要的事,则明哲保身、相安无恙。 作为领导,既要善于保持“快牛”的积极性,又要善于激发“慢牛”的主动性,多做“慢牛”的思想工作,指路子、压担子,使“慢牛”迈开步子、抛开蹄子,赶上“快牛”。 同时,还要加强考评、奖勤罚懒,把工资报酬和工作绩效相挂钩,让能者多劳亦多得,进而形成“九牛爬坡,个个出力”的生动局面。
2019-08-12 17:1501