温馨提示
需要扣除10积分,您确认观看?
确认
员工不胜任工作怎么界定?
在实际工作中,怎么才能算“员工不胜任工作”?
虞姬93572019-08-12 17:38
1个回答
令狐聪
考核制度在“员工不能胜任工作”中起到非常关键的作用,合理的考核制度需要满足以下三个条件: 1.用工双方明确岗位职责; 2.员工知晓并同意公司的考核制度以及考核方式; 3.公司对员工考核的核心要围绕他的岗位职责进行。 按照现有的法律规定来说,并不是员工无法完成一项工作任务或工作能力差、不称职,用人单位就可以解除劳动合同,而是先调岗后,再次证明不能胜任工作后方能解除。
2019-08-12 21:3300