考核制度在“员工不能胜任工作”中起到非常关键的作用，合理的考核制度需要满足以下三个条件： 1.用工双方明确岗位职责; 2.员工知晓并同意公司的考核制度以及考核方式; 3.公司对员工考核的核心要围绕他的岗位职责进行。 按照现有的法律规定来说，并不是员工无法完成一项工作任务或工作能力差、不称职，用人单位就可以解除劳动合同，而是先调岗后，再次证明不能胜任工作后方能解除。