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遇到恶意骗病假和信息作假的员工,能否合理辞退呢?
大本钟2019-08-13 10:02
1个回答
三亚我的家
像你说的员工恶意病假和信息作假,如果有确凿的事实和证据,完全可以按照严重违反规章制度来解除劳动合同,因为员工已经没有诚实守信的原则,已经失去了劳动合同继续维持的基础。
2019-08-13 17:4401
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