搬迁的问题，要先请示领导后，再做进一步的工作打算，一般情况下作为公司人事要及时的跟公司核心员工沟通，以大局为重，来稳定他们的情绪波动，关注他们的反应，有必要时赶快汇报给上级领导!及时把问题解决在萌芽状态。 还有就是员工关注的焦点问题包括办公条件、居住条件、通勤成本、薪资福利、社会保险、饮食成本、拟搬迁地的环境等。 人事可根据以上内容，将办公场所和住宿小区效果图发给员工;较多同事离公司新办公地址较远时，可在通勤方面多做考虑;若是跨区域搬迁，则应将薪资福利等确认清楚，尤其是社保和公积金等因城市而缴交水平不同的项目、以及与员工利益相关的落户政策和居住证获得条件等;可实地考察搬迁地周边环境，以照片或视频方式展示给员工。 更多工作隐藏在以上内容后面，如通勤问题如何解决，住宿如何安排，薪资福利如何安排等，既要便利员工、为员工着想，又要控制成本。这对人事是很大的考验。